第355章，参谋处思想的分裂 (第1/8页)

    西村寿拿回自己递交上去的两份报告，往隔壁的军参谋处走去。

    虽然司令官很注重情绪管理，但是一连串糟糕的坏消息，看得出来还是让他十分头疼。

    西村寿也没有什么好办法，武器上的差距，不是那么好弥补的。

    就像大日本帝国当初侵略华夏，从军队战术、士兵素质到武器方面，全方面碾压敌人。

    敌人组织起更庞大的军队，悍不畏死又能如何？

    还不是在皇军的攻略下节节溃败，丢掉大片的国土。

    现在类似的困境降临在皇军的身上了。

    头号敌人川军团的士兵素质，还比不上帝国军人强呢！

    但是依托比皇军更先进的武器，效彷同盟国得意志的闪电战，两点优势叠加在一起便是摧枯拉朽。

    五十六师团的失败是前车之鉴。

    西村寿所主持的情报部门，刺探敌人情报获得的优势，顶多是在顺利之时锦上添花，却无法改变战争的局势。

    战争的胜负，还是要军队到战场上去夺取。

    “希望参谋处的精英们，能够提出一些有建设性的意见吧。”西村寿在门口唉叹了一声，继续往里走去。

    参谋系统是军队的大脑。

    传统军队是凭借统帅自己一个人忙活，所有的信息都在统帅一个人身上汇总。

    由他自己制定方桉，决策方桉，监督执行方桉。

    而参谋体系把统帅解放出来，使其重点思考战略决策。

    参谋来负责方桉设计，执行统帅意图，从而使精密如机器的近代军队成为可能。

    在参谋系统方面的建设