45.储备人才 (第1/2页)

    商业综合T进度还算正常，张平发觉了另一个问题，就是正式开始铺开之后，必须要有个团队来做具T的工作，自己和小秦只能是做一些方向X的决定，工程如同水银泻地一般展开之后，不找个专业的团队来做这个具T的事情显然是不行的。

    谢淑惠因为小秦那边暗示需要安cHa人手的原因和本身能力的问题，就g脆卸任采购部经理一职，离开了申城地产，已经调过来负责这个项目了，至于小孟还是留在地产公司，成为法人兼总经理张平的专职秘书之一，可以说什么都管也什么都不管，只是张平对地产公司实际控制的一个耳目和帮手，在一定程度上就能在张平不在的时候代表张平，其实这个时候整个公司已经半公开化了，都知道小孟是张平的人，有些人还在热议，是否小孟能成为张平的正室，只是对这种传言，张平都是概不评论。

    时间已经是初春，正是沪上各大院校的传统招聘季，市教委组织了一些有实力的学校会在万T馆设立一个校内的招聘会专场，邀请一些知名企业和大型国企，事业单位来参加，小秦和张平的上海万联商业置业有限公司和申城地产也在被邀请之列，当然他们公司目前来说不能算是知名企业，不过这种小事老刘打个电话就办成了。

    校园招聘会还是很热闹的，张平和申城地产公司人事部的几个人在那边摆摊，这几个人既是过来帮忙的，也是他们的本质工作，张平他们筛选下来的人会进入地产公司的招聘程序，毕竟地产公司也缺人手，正好接这个机会一起办了。

    张平看着面前人头攒动的学生，感觉脑袋有点昏昏沉沉的，这里人声鼎沸太嘈杂了，不仅大部分是本市院校的学生，还有很多外地的学生得到消息也赶了过来，所以满满的都是人。

    他今天主要是过来找几个建筑工程技术和管理方面的专业学生，还有就是要几个财务方面的学生，所以他关照带队的人事经理老赵，第一今天你是主角，你自己做决定就好了，不要因为我在这里就什么事情都来问我，我就是来看看的，第二，有这二个专业的学生，你觉得好的，可以把简历传给我来看，我来决定需要不需要安排面试，别的人你自己安排就行。

    坐了一会，张平不免心中感慨，自己只不过b他们早个几年，已经拉开了鸿G0u般的距离，看着这些还算纯真的面孔，这些大多数还是未被社会同化的心灵，应该说是还是有理想有抱负的，不知道里面能找出多少合用的人才出来，在这个场子里面的大多数企业只能提供一个很一般的机会，但是我公司是不一样的，我知道如果能加入我的团队，这些人中很有可能跟着我在未来做出一番事业，所以说人生的机遇真的是很重要，在不经意中你就错过了很多。

    二世为人的张平看人b较准，对人X的理解也b较深厚，建筑工程方面的基本要的都是男的，所以他排除了一些看似忠厚老实的学生，学生会g部这些的基本也不做考虑，还有一般艰苦地区出来的凤凰男他基本都不要，看似忠厚的这种人一般心机都b较深，他需要的能力和忠诚都需要，心机深的那天被他买了都不知道。

    学生会g部这种学生工作能力都还可以，但是主要集中在管理方面，这个不是他需要的，他需要的是做实事的人，总T来说学校也是个小社会，而且在学校能做学生会g部的学生，溜须拍马的b较多。

    艰苦地区出来的学生有些说真的能力还行，但是从小艰苦的生活往往对物质方面的追求是超越常人的，他培养的都是地产公司这种以后都是独当一面的项目经理，对物质需求不能自律的人诱惑太大了，他这么做可能会错失了一些品行良好的人才，但是总T来说还是降低的风险，作为一个以后要做大事的人来说，他需要的是总T的风险把控，而不是一人一物的得失。

    对于财务方面的人才，主要是摊子铺得大了，必须从资金和财务上做出管理T制，不然自己留了太多的漏洞就不要怪别人伸手，所以需要大量的基层财务人员，主要是起审核和维护整个制度，所以这个对人的要求不高，只要老实肯g，认真仔细就行